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Equidad de género, conciliación de vida laboral y familiar…y también futuro previsional

Foto 1 Bago 2018

Bagó-Chile sigue fortaleciendo políticas internas para mejorar no sólo calidad de vida actual de sus colaboradores, sino también la que tengan al jubilarse

Dos importantes logros obtuvo Bagó-Chile en 2018: primero, la recertificación como empresa en el cumplimiento de la norma chilena NCh 3262 sobre Igualdad y Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y segundo, el reconocimiento por sus avances en la Gestión Previsional Sustentable de sus colaboradores.

La norma NCh 3262 funciona en Chile desde 2012, es de carácter voluntario, y apunta a que las organizaciones interesadas establezcan acciones para lograr en su interior una cultura de igualdad y equidad de género, y que su personal logre conciliar el trabajo con su vida personal y familiar.

Laboratorio Bagó Chile adoptó la norma desde un principio, obtuvo la certificación correspondiente en 2015, y en 2018 logró renovarla.

Foto 2 Bagó 2018

“Es decir, no nos quedamos sólo en la primera certificación, sino que continuamos el proceso, seguimos trabajando, se hicieron las mantenciones anuales de auditoría, fuimos sacando todas las No Conformidades que van apareciendo –que cada vez son menos obviamente porque es un proceso de mejora continua- , y finalmente tuvimos esta recertificación”, explica el Gerente de Gestión de Personas de Bagó Chile, Francisco Méndez.

En cuanto a la Gestión Previsional Sustentable, un programa creado por la Afp Capital y la Fundación PROHumana, nuestra empresa consiguió no sólo un nuevo reconocimiento por los avances en el año en ‘Educación y Toma de Conciencia’ –ya había obtenido uno en 2017- sino que además recibió un ‘Premio a la Trayectoria’ por llevar tres años de trabajo continuo en el tema.

 

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